Ben je freelancer of werk je met zelfstandigen? Dan heb je ongetwijfeld iets gehoord over de Wet DBA.
Deze wet – voluit: Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties – bestaat al sinds 2016, maar vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst er actief op handhaven. In deze blog leggen we uit wat de Wet DBA inhoudt, wat dit betekent voor jou als zzp’er of opdrachtgever, en hoe je voorkomt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.
Bij Tromp Marketing werken we dagelijks met freelance marketeers en zzp’ers. Daarom vinden we het belangrijk om onze opdrachtgevers en freelancers goed te informeren over dit onderwerp.
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA is in het leven geroepen om situaties van schijnzelfstandigheid aan te pakken. Daarmee bedoelen we dat iemand als zelfstandige werkt, maar in de praktijk hetzelfde doet als een werknemer. Met als gevolg dat er mogelijk toch sprake is van een dienstverband, inclusief alle verplichtingen die daarbij horen.
De wet wil zelfstandigheid beschermen én werkgevers die het netjes doen, niet benadelen. Vooral in sectoren waar kwetsbare groepen actief zijn – zoals de zorg en de bouw – is dit een aandachtspunt. Denk aan situaties waarin een zorgverlener geen eigen tools heeft, vaste werktijden moet aanhouden en geen eigen opdrachten aanneemt, terwijl hij toch als zzp’er staat ingeschreven. De Wet DBA maakt het mogelijk om hier beter op te controleren.
Schijnzelfstandigheid: wat is dat?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer je op papier als zelfstandige werkt, maar in de praktijk hetzelfde doet als een werknemer. Dat betekent: geen ondernemersrisico, geen eigen werkwijze, geen meerdere opdrachtgevers en geen zeggenschap over werktijden of locatie.
Voor de belastingdienst is dit relevant, want dan moet er eigenlijk loonheffing worden betaald – en daar draaien vaak de opdrachtgevers voor op. Met de Wet DBA wil de overheid duidelijker maken wat écht zelfstandig ondernemerschap is en wat niet.
Hoe bepaalt de belastingdienst of je echt zelfstandig bent?
De Belastingdienst kijkt naar verschillende criteria om te beoordelen of je wel of niet zelfstandig bent. Hieronder de belangrijkste:
Ondernemerschap
Een echte zelfstandige investeert in zijn bedrijf, neemt risico’s, regelt een arbeidsongeschiktheidsverzekering en bouwt zelf pensioen op. Bij Tromp Marketing zie je dat terug in bijvoorbeeld investeringen in een eigen website, software, opleiding of werkplek.
Vrijheid in werkwijze
Een freelancer bepaalt zelf hoe hij zijn werk uitvoert. Je krijgt als opdrachtgever misschien een doelstelling of deadline mee, maar hoe het werk wordt gedaan – dat is aan de zelfstandige.
Meerdere opdrachtgevers
Werk je maar voor één opdrachtgever en dat ook nog eens voor langere tijd, dan lijkt dat meer op een dienstverband. Bij Tromp Marketing werken freelancers meestal aan meerdere projecten tegelijk.
eigen materialen
Gebruik je je eigen laptop, softwarelicenties, camera of tools? Dat duidt op zelfstandigheid. Freelancers brengen hun eigen middelen mee en regelen alles zelf.
Vrijheid in tijd en plaats
Zelf bepalen waar en wanneer je werkt – dat hoort bij zelfstandig ondernemerschap. Dus niet: elke dag om 9.00 uur op kantoor moeten zijn. Een eigen werkplek, thuis of gehuurd, past hier beter bij.
Vervangbaarheid
In theorie moet je jezelf kunnen laten vervangen. Niet in de zin van ‘iedereen kan dit’, maar: je staat zelf aan het roer van je onderneming en kan iemand anders inzetten bij ziekte of drukte.
Uniek werk
Een belangrijk verschil: zelfstandigen doen ander werk dan vaste medewerkers. Ze leveren een tijdelijke, afgebakende opdracht. Bijvoorbeeld het opzetten van een nieuwe marketingcampagne of het verbeteren van de website. Ze vallen niet zomaar in een bestaand team met vaste taken.
Wet DBA 2025: wat verandert er?
Hoewel de wet al sinds 2016 bestaat, werd er nauwelijks gehandhaafd. Vanaf 1 januari 2025 gaat dat veranderen. De Belastingdienst mag vanaf dat moment echt gaan controleren of freelancers niet in een verkapt dienstverband werken. Dit heeft grote gevolgen voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers.
Wat betekent dit in de praktijk?
-
De Belastingdienst kan boetes opleggen bij schijnzelfstandigheid
-
Er komt meer toezicht op langdurige opdrachten
-
Contracten en werkwijzen worden scherper bekeken
-
Zowel zzp’er als opdrachtgever kunnen aansprakelijk zijn
Bij Tromp Marketing zorgen we ervoor dat onze freelancers voldoen aan alle eisen van de Wet DBA. Zo kunnen opdrachtgevers gerust zijn en freelancers met een gerust hart hun werk doen.
ZZP 2025: nieuwe regels op komst?
Er wordt gesproken over aanvullende regels voor zelfstandigen. Zo ligt er een wetsvoorstel voor de VBAR: verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties. Deze zou in 2026 kunnen ingaan en introduceert onder andere een minimum uurtarief van 33 euro. Dit moet vooral schijnzelfstandigheid onder lage tarieven voorkomen.
Maar let op: deze extra regels richten zich opnieuw vooral op kwetsbare sectoren. Voor gespecialiseerde freelancers in de marketing (zoals wij bij Tromp Marketing inzetten) is de kans klein dat dit grote gevolgen heeft. Maar het blijft belangrijk om goed geïnformeerd te zijn.
Hoe zit het met zzp en de belastingdienst?
De Belastingdienst kijkt scherp naar situaties waarin je als zzp’er werkt, maar het gedrag vertoont van een werknemer. Zorg er dus voor dat je:
-
Meerdere opdrachtgevers hebt
-
Zelf je werktijden bepaalt
-
Je werk op jouw manier doet
-
Gebruik maakt van je eigen middelen
-
Investeert in je eigen onderneming
-
Jezelf kunt laten vervangen
-
Tijdelijk, projectmatig werk uitvoert
Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan hoef je je in principe geen zorgen te maken.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Als opdrachtgever wil je ook niet voor verrassingen komen te staan. Want als blijkt dat er toch sprake is van een dienstverband, kan de Belastingdienst jou verantwoordelijk houden.
Daarom is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken:
-
werk met een opdrachtomschrijving met een duidelijke kop en staart
-
spreek af dat de freelancer zelf bepaalt hoe en wanneer het werk wordt gedaan
-
let op dat de freelancer eigen middelen gebruikt en geen vaste werkplek krijgt
-
zorg dat de opdracht verschilt van reguliere taken binnen het team
Bij Tromp Marketing helpen we opdrachtgevers hiermee. We zorgen voor freelancers die passen bij het werk én die werken volgens de regels van de Wet DBA. Zo voorkom je risico’s én profiteer je van hun expertise.
Interim marketeers via Tromp Marketing
Op zoek naar een tijdelijke kracht? Onze interim freelancers zijn zelfstandigen die volledig zelfstandig opereren, aan verschillende projecten werken en duidelijk projectmatig zijn ingezet. Ze zetten hun eigen tools in, werken vanaf hun eigen plek en zijn gewend om direct resultaat te leveren.
Of je nu op zoek bent naar een content marketeer, SEA specialist, CRO-expert of iemand voor je Google Ads – bij Tromp Marketing werken alleen zelfstandigen die voldoen aan de richtlijnen van de Wet DBA.
Neem contact op
DBA en schijnzelfstandigheid: conclusie
De Wet DBA heeft als doel om echte zelfstandigen te beschermen en verkapte dienstverbanden te voorkomen. Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst hierop handhaven. Gelukkig is er geen reden tot paniek, zolang je voldoet aan de richtlijnen.
Bij Tromp Marketing doen we dat al jaren. Onze freelancers:
-
Werken zelfstandig
-
Zijn niet in loondienst
-
Hanteren marktconforme tarieven
-
Werken voor meerdere opdrachtgevers
-
Leveren projectmatig werk
-
Bepalen hun eigen planning
Wil je zeker weten dat jouw organisatie voldoet aan de regels? Of wil je samenwerken met een freelance marketeer die het snapt én bijdraagt aan jouw resultaat? Neem dan contact met ons op.
Geen bemiddelingskosten, wel slimme marketingkrachten die hun vak verstaan.
Kom in contact
